बेबाक · Editorial
தொழிலாளர் நலச் சட்டங்களை பின்பற்றுவதே இந்தியாவின் போட்டித்திறனுக்கான அளவுகோல்
வெளிநாடுகளில் விதிக்கப்படும் 10% கட்டாயத் தொழிலாளர் வரி முதல் உள்நாட்டில் சர்ச்சைக்கு உள்ளாகியிருக்கும் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகள் வரை, இந்தியா தனது தொழிலாளர்களை எவ்வளவு சட்டப்பூர்வமாகவும் கண்ணியமாகவும் நடத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தே மதிப்பிடப்படுகிறது.
தீர்வையின் சமிக்ஞை
தற்காலிக தீர்வைகள் காலாவதியான நிலையில், வர்த்தகப் கூட்டாளிகள் கட்டாயத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டு தயாரிக்கப்படும் இறக்குமதிகளைத் தடுக்கப் போதுமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறார்களா என்ற விசாரணைகளுக்குப் பிறகு, அமெரிக்கா இந்திய ஏற்றுமதிகள் மீது புதிதாக 10% பிரிவு 301 வரியை விதித்துள்ளது. இதுதவிர, கூடுதல் திறன் குறித்த தனி விசாரணையும் இன்னும் நிலுவையில் உள்ளது. கட்டாயத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் இறக்குமதியைத் தடை செய்யும் வகையில், ஜூன் 14 அன்று புதுடெல்லி தனது வெளிநாட்டு வர்த்தகக் கொள்கையைத் திருத்திய பிறகு, முன்னதாக 12.5% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்த வரியிலிருந்து குறைவான வரி வரம்பை இந்தியா பெற்றுள்ளது. இந்த நிவாரணம் உண்மையானது என்றாலும், இது நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டதே ஆகும். விநியோகச் சங்கிலிகள் தூய்மையானவை என்பதற்கும், சட்ட அமலாக்கம் உண்மையானது என்பதற்கும் நம்பகமான ஆதாரங்களை வழங்குவதைப் பொறுத்தே, இனி பெரிய சந்தைகளுக்கான அணுகல் அமையும் என்பதை இது உணர்த்துகிறது. தன்னிச்சையான அழுத்தங்களை இந்தியா எதிர்க்க வேண்டும்; அதேசமயம், தொழிலாளர் நலன் மீதான கண்காணிப்பை, அது மற்றவர்களின் நோக்கம் என்று கூறி நிராகரித்துவிட முடியாது.
மைய முரண்பாடு
கடினமான கேள்வி உள்நாட்டில்தான் உள்ளது. அதிக மின்கட்டணம், தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மற்றும் வரி நிச்சயமற்ற தன்மை ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ளும் முதலாளிகள் நிவாரணம், நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவை விரும்புகிறார்கள். கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் ஆறு பொது வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தபோதிலும், மத்திய அரசு நான்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளையும் அவற்றின் விதிகளையும் அறிவித்துள்ளதாகவும், நடைமுறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் பலவீனமடையக்கூடும் என்றும் தொழிலாளர் மற்றும் விவசாயக் குழுக்கள் வாதிடுகின்றன. இரு தரப்பு கவலைகளுக்கும் நியாயமான செவிசாய்ப்பு அவசியம். போட்டியிட முடியாத ஒரு தொழிற்சாலையால் வேலைவாய்ப்பை வழங்க முடியாது; சட்டப்பூர்வமான வேலை நேரம், ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பைக் கோர முடியாத ஒரு தொழிலாளியால் வளர்ச்சியில் பங்கேற்க முடியாது. இந்த குடியரசின் பணி என்பது, நிறுவனமா அல்லது தொழிலாளியா என இரண்டில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்ல; மாறாக, சட்ட இணக்கத்தை கணிக்கக்கூடியதாகவும், கட்டுப்படியாகக்கூடியதாகவும், செயல்படுத்தக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதே ஆகும்.
இரு தரப்பு நியாயங்கள்
தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளுக்கு ஆதரவான வாதம் தெளிவானது: தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒருங்கிணைப்பது, கொள்கையளவில் சட்டத்தைப் பின்பற்றுவதை எளிதாக்குவதோடு, அமலாக்கத்தையும் கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும். இதற்கு எதிரான வாதமும் அதே அளவுக்கு தீவிரமானது — கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் ஆறு பொது வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்தபோதிலும், இந்தச் சட்டத் தொகுப்புகளும் அவற்றின் விதிகளும் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன; போதுமான ஒப்புதல் இல்லாத வேகம், எந்தவொரு தொழிலாளர் தீர்வுக்குத் தேவையான நம்பகத்தன்மையையும் சீர்குலைத்துவிடும். இரண்டையுமே புறந்தள்ளிவிட முடியாது. பாதுகாப்பையும் சட்ட இணக்கத்தையும் தெளிவாக்கும் ஒரு சட்டம் வரவேற்கத்தக்கது; ஆனால் யாருக்காக சட்டம் இயற்றப்படுகிறதோ அவர்களின் எதிர்ப்பையும் மீறி திணிக்கப்படும் சட்டம், எதைத் தடுக்க முற்படுகிறதோ அதே அமைதியின்மையைத்தான் வரவழைக்கும். சீர்திருத்தம் தேவையா என்பதல்ல இங்கு கேள்வி; தொழிலாளர்களைத் தவிர்த்துவிட்டு சீர்திருத்தம் செய்யப்படுகிறதா அல்லது அவர்களை உள்ளடக்கி சீர்திருத்தம் செய்யப்படுகிறதா என்பதே முக்கியம்.
ஆதாரங்கள்
இது வெறும் கற்பனையல்ல என்பதை புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. இந்தியாவின் மிகப்பெரிய மருந்துப் பொருட்கள் ஏற்றுமதி சந்தையாக அமெரிக்கா திகழ்கிறது. 2026-ஆம் நிதியாண்டில் நாட்டின் மொத்த மருந்து ஏற்றுமதியான 31.12 பில்லியன் டாலர்களில், 9.47 பில்லியன் டாலர்கள் அல்லது 30.4% அமெரிக்காவுக்கானது. இதனால், உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ள மருந்துப் பொருட்கள் மீதான வரி, இத்துறை எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய அபாயங்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. சட்ட இணக்கத் தோல்விகள் அதற்கான விலையைக் கொண்டுள்ளன: இன்போசிஸ் நிறுவனத்தின் வேலை நேரப் பதிவு அமைப்பு உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு முழுமையாக இணங்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்த ஃபிரான்ஸின் ட்ரீட்ஸ் இல்-டி-ஃபிரான்ஸ் அந்நிறுவனத்திற்கு 2 கோடி ரூபாய் அபராதம் விதித்தது. அதேவேளையில், நிர்வாகத் தோல்விகள், வெளிப்படுத்தப்படாத பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் நிறுவனச் சொத்துக்களை தவறாகப் பயன்படுத்தியமை ஆகியவற்றைக் சுட்டிக்காட்டி, ஜீ என்டர்டெயின்மென்ட் நிறுவனத்தின் புனித் கோயங்கா மற்றும் சுபாஷ் சந்திரா ஆகியோரை ஓராண்டு காலத்திற்கு செபி தடை செய்ததோடு, 1.48 கோடி ரூபாய் அபராதமும் விதித்தது. ஆயினும், மாற்றியமைக்கப்பட்ட ஊரக வேலைவாய்ப்புத் திட்டம் ஒரு மாற்றுச் சித்திரத்தை வழங்குகிறது: இதுவரை உருவாக்கப்பட்ட வேலைகளில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு வேலைகள் பெண்களுக்குச் சென்றுள்ளன.
தீர்ப்பு
திசை சரியானது; ஆனால் முறை இன்னும் முழுமையடையவில்லை. கட்டாயத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டு தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் இறக்குமதியைத் தடைசெய்ததும், 12.5% வரிக்குப் பதிலாக 10% வரி வரம்பைப் பெற முயன்றதும் இந்தியாவின் சரியான நடவடிக்கைகளாகும் — கண்ணியமும் சந்தை அணுகலும் இப்போது ஒரே திசையையே காட்டுகின்றன. ஆனால், தொடர்ச்சியான போராட்டங்களை மீறி அறிவிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் மருந்துப் பொருட்கள், ஜவுளித் துறைகளில் இன்னும் பாதிப்புகளுக்கு உள்ளாகக்கூடிய நிலையில் இருக்கும் ஏற்றுமதிப் பொருளாதாரம் ஆகியவற்றை பாதுகாப்பானது என்று கூறிவிட முடியாது. இன்போசிஸ் மற்றும் செபி மீதான நடவடிக்கைகள் எச்சரிக்கைகளே தவிர, விபத்துகள் அல்ல: ஆவணங்கள், நிர்வாகம் மற்றும் பணியிட இணக்கம் ஆகியவை உண்மையானவையா அல்லது பெயரளவுக்கானவையா என்பதை வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள் தொடர்ந்து சோதித்துக்கொண்டே இருக்கும். அமைப்புசாரா, ஊரக மற்றும் வருகைப்பதிவேட்டில் உள்ள பெண்கள் போன்ற மிகவும் பாதுகாப்பற்ற தொழிலாளர்களின் நிலை வெறுமனே கணக்கிடப்படுகிறதா அல்லது உயர்த்தப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தே சீர்திருத்தத்தின் வெற்றி மதிப்பிடப்பட வேண்டும்.
முன்னோக்கிய பாதை
மூன்று உறுதியான நடவடிக்கைகள், கண்ணியத்தையும் போட்டித்தன்மையையும் ஒருங்கிணைக்கும். முதலாவதாக, அமைப்புசாரா மற்றும் ஏற்றுமதி நிறுவனங்களுக்கான டிஜிட்டல், தணிக்கை செய்யக்கூடிய வேலை நேரம் மற்றும் ஊதிய ஆவணங்கள் உள்ளடங்கிய நிதியுதவியுடன்கூடிய முறைப்படுத்தல் திட்டத்துடன் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளை இணைக்க வேண்டும். இதன்மூலம், எல்லைகளில் சட்ட இணக்கம் என்பது அதிர்ச்சியாக அல்லாமல் ஒரு சொத்தாக மாறும். இரண்டாவதாக, தென்னிந்திய ஆலைகள் சங்கத்தின் குறிப்பிட்ட கோரிக்கைக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், வெளிப்படையான, காலவரையறைக்கு உட்பட்ட மின்கட்டண ஆதரவு, மூலதன மானியம் மற்றும் தொழில்நுட்ப மேம்பாடுகள் ஆகியவற்றின் கலவையைத் தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு உட்பட்டு வழங்க வேண்டும்; இதனால் நிவாரணமும் சீர்திருத்தமும் கைகோர்த்துச் செல்லும். மூன்றாவதாக, எந்தவொரு ஒற்றை வரி முறையையும் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கும் வகையில், பொதுவான மருந்துகளுக்காக பிரிக்ஸ் நாடுகள் உட்பட ஏற்றுமதி இடங்களை பன்முகப்படுத்த வேண்டும். இதுவே இந்தியத் தொழிலாளர்களை சுதந்திரமானவர்களாகவும், முறைப்படுத்தப்பட்டவர்களாகவும் மாற்றுவதற்கான சாதாரண, பகட்டில்லாத பணியாகும்.
வெளிநாடுகளில் நம்பகமான சந்தைகளை விரும்பும் ஒரு நாடு, முதலில் உள்நாட்டில் நம்பகமான, சரிபார்க்கக் கூடிய பணியிடங்களை உருவாக்க வேண்டும்.
உங்கள் அரசியலமைப்பு உரிமைகள்
இந்த கதையில் அரசியலமைப்பு என்ன உத்தரவாதம் அளிக்கிறதுTraffic in human beings, begar and other forms of forced labour are prohibited.
Fundamental RightThe State shall make provision for just and humane conditions of work and for maternity relief.
Directive PrincipleThe State shall, within its capacity, secure the right to work, education and public assistance in cases of unemployment, old age, sickness and disablement.
Directive PrincipleThe State shall not deny any person equality before the law or the equal protection of the laws. Like must be treated alike; the law cannot be arbitrary.
Fundamental RightWhat this editorial rests on
Drawn from our live multi-newsroom feed — read the reporting at source.
இயக்கத்தில் சேருங்கள்.
ஒரு நேரத்தில் ஒரு அச்சமற்ற தலையங்கம்-உங்கள் மொழியில். மேலும் அரசியலமைப்பு கோரிக்கை பின்பற்றப்பட வேண்டும்.
An editorial is the considered opinion of The Mudda desk, argued from the sourced reporting above and written under our published persona, बेबाक. We name institutions and actors; we do not endorse or attack any political party. "The Mudda's Ask" is a citizen's good-faith policy proposal, grounded in the Constitution — not the platform of any party. Translations are faithful — no fact is added in any language. If we are wrong, we will say so. How we work →